Sich selbst und andere besser verstehen: Die vier Verhaltensstile D I S G:

Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft

Starke Persönlichkeiten:

➜ kennen ihre Stärken wie ihre Engpässe,

➜ suchen sich ein Umfeld (einen Beruf, eine Aufgabe),
in dem ihre Stärken zum Tragen kommen,

➜ akzeptieren die Andersartigkeit ihres Gegenübers
und gehen konstruktiv mit anderen Menschen um,

➜ suchen nach Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Persönlichkeitsmodelle helfen

(ganz besonders das D I S G Modell von Persolog!) - Bildrechte und (C): www.persolog.de

Sven Sander Zertifizierter Persolog Trainer

NEU: 1 Tages-Seminar D I S G in der Anwendung für Führung und Verkauf

Stell Dir vor, Du würdest die Grundängste und Grundbedürfnisse der unterschiedlichen Typologien kennen!?

Was würde das für Deine "Führungs-Qualität", für den Verkauf oder generell für Deine Beziehungen zu anderen Menschen bedeuten?

Du lernst Dich selbst und Deine Mitmenschen sehr schnell einzuschätzen und dadurch einen wesentlich schnelleren Zugang zu Deinen Mitarbeitern, Kunden und anderen Mitmenschen! WICHTIG ist zu erfahren und zu erleben, dass es nicht um besser oder schlechter, sondern nur um ANDERS geht! Wir sind alle unterschiedlich, haben alle Stärken und Potentiale!

Erkenne Deine sowie die Stärken und Bedürfnisse der anderen, passe Dein Verhalten und Deine Kommunikation an und Du gewinnst sehr schnell und authentisch das Vertrauen Deiner Mitmenschen! Bildrechte und (C): www.persolog.de

"Sei Du die Veränderung, die Du Dir wünschst!" (Dalai Lama)

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Lerne Dich und Dein Verhalten sowie Deine Potentiale in der Kommunikation mit Deinem Umfeld kennen. Verschiedene Interpretationsstufen zeigen Potentiale auf z.B.: im Team , in inneren und äußeren Konfliktsituationen, unter Druck oder bei Veränderungen! Im nächsten Schritt lernst Du Dein Umfeld, Deine Mitarbeiter oder Kunden besser zu verstehen.

D I S G ist der Schlüssel für mehr Verständnis, mehr Vertrauen und Wertschätzung. Es gibt den Spruch: "Behandle andere so, wie Du behandelt werden willst!" ...

Das stimmt, wenn Du die Typologien kennen lernst höchstens nur zu 25 %! Denn es sollte besser heißen: "Behandle andere so, wie sie behandelt werden wollen!" Hier ein paar Auszüge aus dem Bericht!